Angajari si reangajari. Sa vorbim despre schimbarea job-ului.
A schimba serviciul este un gand comun multor persoane, atunci cand atmosfera devine apasatoare iar filozofia societatii e in contrast cu noul mod de viata. Pot fi multe in realitate, motivele care imping o persoana spre a-si schimba job-ul, pornind din nou in aventura angajarii, de la simplul: nu-mi place sau vreau sa-mi urmez un vis de a reusi sa castig mai mult urmand o viata mult mai sanatoasa si mai putin dependenta de altii, evitand finalul unor perturbari psihice sau scapand de situatii unde programul de lucru este prelungit .
Schimbarea, o putem numi ca pe un motor de cautare al vietii. Ne dam seama ca soseste la un moment dat, o schimbare cruciala in viata noastra. Probabil nu ne simtim niciodata de ajuns de pregatiti sau suficienti de siguri de a face lucrul cel mai potrivit. Totusi, vine momentul in care trebuie sa o faci.
Sa abandonam siguranta care de fapt a devenit o rutina inlocuind-o cu fiorii care te incearca odata cu ceva nou. Care este atitudinea corecta si care sunt capcanele cele mai comune in cazul unei noi angajari? Sa observam cateva exemple:
- Interzis total sa vorbim de rau sefii nostri, colegii, obiceiurile societatii sau metodele de lucru.
- Atentie la cine se simte subevaluat. Probabil ca exista un bun motiv.
- Cine se gandeste ca este putin platit, poate ca nu merita un bonus.
- Este de preferat evidentierea propriei dorinte de a face ceea ce este mai bun, de a gasi noi piete de desfacere, de confruntare cu atmosfere diferite, de invatare si de a pune noul, mereu in discutie.
In trecut eram obisnuiti de a fi fideli, toata viata, unei anumite societati. Acum totul este divers. In general, acum stim ca vrem…
Nu se fac angajari la Constanta? Orienteaza-te catre stagii de practica neplatite.
Nu esti platit? Nu dispera. Orice angajare isi are rasplata sa. Considera ca ai facut primul pas catre cariera chiar printr-un stagiu neplatit. Cand se fac angajari experienta este importanta si asta cauta toti angajatorii chiar si cei din Constanta. Un stagiu platit intr-un domeniu irelevant are o mai mica greutate decat un un stagiu neplatit. Nu este suficient sa te autodepasesti ci trebuie sa dai tot ce stii. Ai avantajul de a-ti crea o retea de contacte, de a face cunostinta cu mediul de lucru si la final sa poti fi acceptat printe primii in momentul angajarii.
Iata cateva dintre sfaturile ce te pot ajuta in derularea unei initiative de angajare in Constanta si nu numai.
1. Fa-ti o analiza completa a posibilitatii de angajare, chiar daca este sub forma unui stagiu
Stagiarul trebuie sa-si stabileasca competentele. Trebuie sa se asigure ca poate face fata exigentelor prin aptitudinile sale. Trebuie sa se informeze asupra companiilor care organizeaza interviuri pentru stagiari
2. Creioneaza o imagine CV –ului tau
Esti ingrijorat din cauza lipsei de experienta? Poti trece si peste acest impediment completand toate rubricile din CV-ul tau. Rezultatele tale scolare, perioade de voluntariat, diplome obtinute la anumite competitii sau poate publicarea unor articole, toate fac parte din evolutia ta, deci nu trebuie omise. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita care te recomanda in cazul unei angajari.
3. Scrisoarea de intentie
Poti capta atentia recrutorului in vederea obtinerii unui job dorit printr-o scrisoare de intentie. Ea te poate avantaja in fata celorlalti candidati daca stii sa dezvalui lucruri care sa te diferentieze si te mai poate avantaja daca respecti anumite reguli cerute de angajatori La conceperea ei tonul folosit sa nu fie nici prea formal dar nici prea degajat, trebuie gasit cel potrivit. O…
Cinci pasi pentru a deveni un mai bun vanzator
O statistica a joburilor din Constanta ne arata ca desi numarul locurilor de munca disponibile este cu aproape 50% mai mic fata de anul trecut, exista un mare numar de cereri de angajari in domeniul vanzarilor Desi tendinta mondiala in marketing este de a reorganiza procesul de vanzare, incat sa reduca la minim interactiunea dintre client si angajati, comertul in forma clasica va mai supravietui.
Dar sa vedem, acum, cinci pasi importanti in a deveni un bun vanzator:
1. Disciplina. Este o caracteristica importanta pentru angajari in vanzari. Intr-un domeniu unde nici o zi nu seamana cu cealalta, unde intalnesti oameni diferiti ca valori, cu obiceiuri diferite, cu caractere diferite, disciplina este singurul remediu impotriva greselii si a esecului.
2. Atitudinea pozitiva in dialogul cu oameni necunoscuti. Fara aceasta calitate, viata vanzatorului este extrem de dificila. Indiferent cat zel ar depune, mai devreme sau mai tarziu, va obosi. Daca nu ii place sa vorbeasca cu oamenii si va trebui sa faca acest lucru doar pentru aparenta, munca in vanzari va fi un cosmar.
3. Ambitia. Dupa cum stim vanzarea este un domeniu al concurentei. Daca vrei si esti sigur de ceea ce vrei, nu trebuie sa te lasi pana nu obtii ce ti-ai propus: sa fii ambitios pana in panzele albe!
4. Placerea de a servi. O alta caracteristica importanta pentru un bun vanzator este placerea de a servi. Daca nu reuseste sa gaseasca o puternica satisfactie personala in “a trece cu vederea “ si in a fi politicos si convingator, munca in vanzari va fi “apasatoare” pentru el.
5. Simtul umorului. Este un element care nu poate fi invatat, dar la fel de esential ca si celalalte. Fie ca este utilizat in dialogul purtat cu clientul, sau in timpul negocierii unui contract sau pur si simplu pentru a…
