Angajari sezoniere in Constanta si pe litoral

Experienta e comoara care, normal, lipseste tinerilor. Astazi agentiile cauta mereu persoane cu grad inalt de profesionalism, pe care ar vrea sa le foloseasca in mod polivalent.
Ei, pe langa aceste cereri pretentioase, mai exista si altele: Job-urile sezoniere! Aceasta este vestea buna din domeniul angajarilor, cu atat mai mult pentru tinerii din Constanta. Nu cer extrem de multe valente profesionale, dar merita banii, ca sa zicem asa.
Navigand pe site-urile de angajari sezoniere, am descoperit diverse joburi care ar putea sa va intereseze:

1. Manipulant marfuri sezonier Constanta la
Pepsi Americas, una dintre cele mai importante companii de bauturi racoritoare. Se cer studii medii.
2. Ospatarite pentru Max Rom din Constanta pentru restaurant-pizzerie. Se cere seriozitate
3.Bucatar pentru Max Rom din Constanta. Se cere experienta.
4.Ospatar la Warriors Constanta in cafenea/bar.
5.Cameriste pentru S.C. Orient Comex srl din Constanta
6.Litoral Neptun restaurant de lux angajeaza personal dar si ospatari placuti, seriosi. Se ofera cazare la hotel, masa si continuitate iarna la munte.
7. Bucatari restaurant si autoservire, ajutori bucatari pentru statiunea Costinesti.
8.Vanzatoare Fast Food pentru Axa Center Holding in Constanta.
9.Femei serviciu, cameriste pe litoral Costinesti, orice varsta, cazare, masa, salariu
10.Menajere sezon estival. Firma specializata in cleaning angajeaza menajere pentru sezonul estival 2010

Angajari si reangajari. Sa vorbim despre schimbarea job-ului.

A schimba serviciul este un gand comun multor persoane, atunci cand atmosfera devine apasatoare iar filozofia societatii e in contrast cu noul mod de viata. Pot fi multe in realitate, motivele care imping o persoana spre a-si schimba job-ul, pornind din nou in aventura angajarii, de la simplul: nu-mi place sau vreau sa-mi urmez un vis de a reusi sa castig mai mult urmand o viata mult mai sanatoasa si mai putin dependenta de altii, evitand finalul unor perturbari psihice sau scapand de situatii unde programul de lucru este prelungit .
Schimbarea, o putem numi ca pe un motor de cautare al vietii. Ne dam seama ca soseste la un moment dat, o schimbare cruciala in viata noastra. Probabil nu ne simtim niciodata de ajuns de pregatiti sau suficienti de siguri de a face lucrul cel mai potrivit. Totusi, vine momentul in care trebuie sa o faci.
Sa abandonam siguranta care de fapt a devenit o rutina inlocuind-o cu fiorii care te incearca odata cu ceva nou. Care este atitudinea corecta si care sunt capcanele cele mai comune in cazul unei noi angajari? Sa observam cateva exemple:

- Interzis total sa vorbim de rau sefii nostri, colegii, obiceiurile societatii sau metodele de lucru.
- Atentie la cine se simte subevaluat. Probabil ca exista un bun motiv.
- Cine se gandeste ca este putin platit, poate ca nu merita un bonus.
- Este de preferat evidentierea propriei dorinte de a face ceea ce este mai bun, de a gasi noi piete de desfacere, de confruntare cu atmosfere diferite, de invatare si de a pune noul, mereu in discutie.
In trecut eram obisnuiti de a fi fideli, toata viata, unei anumite societati. Acum totul este divers. In general, acum stim ca vrem…

Oportunitati pentru constanteni. Angajari in strainatate

Potrivit analistilor economici vor fi necesari cinci ani pentru a ajunge la acelasi nivel cu 2008 in ceea ce privesc angajarile, dar in acelasi timp trebuie sa avem in vedere cat va dura criza si cate concedieri se vor mai face. Cu cat se prelungeste criza cu atat va dura mai mult perioada pana cand se vor face angajari masive. Asa cum arata statisticile, in septembrie 2008 erau 4,844 de milioane de salariati iar in 2010 conform INS a fost doborat punctul minim din 2002, cu un numar de 4.3 milioane de angajati pe intreaga economie. Deci in mai putin de doi ani Romania a pierdut toate joburile create in perioada 2002-2008.
Site-urile de joburi anunta peste 500 de angajari in Constanta dar si in strainatate, iar domeniile fiind din cele mai diverse. Sa vedem de ce oportunitati pot beneficia constantenii.
Iata cateva joburi disponibile angajarilor in strainatate:
1. Constructii pentru Germania salarii intre 1400-1600 euro
2. Gelaterie restaurant pentru Germania, salariu negociabil
3. Receptionere, chelnerite, cameriste pentru Grecia, salariu 700 euro
4. Bucatari pentru Anglia si Scotia, cazare si masa asigurate de angajator, salariu 5.80 lire sterline/ora
Si acum alte joburi care sunt solicitate de angajatorii locali:
5. Reprezentant vanzari pentru: Constanta
6. Arhivar pentru: Constanta
7. Inginer de proces in domeniul: Productie inginerie constructii imobiliare. Salariul atractiv, bonuri de masa, pentru: Constanta
8. Vanzari cosmetice pentru: Constanta, Rosiorii de Vede, Suceava
9. Barman ospatar pentru: Navadari, Constanta
10. Colaborare part-time, franciza personala pentru: Bucuresti, Cluj, Craiova, Iasi, Constanta
11. Manager franciza asigurari pentru: Constanta, Pitesti, Sibiu
12. Bona ingrijire pentru Constanta, salariu negociabil
13. Operator calcul pentru Constanta
14. Consilier de asigurari (cod CA)
15. Sales representative Constanta in domeniul…

Nu se fac angajari la Constanta? Orienteaza-te catre stagii de practica neplatite.

Nu esti platit? Nu dispera. Orice angajare isi are rasplata sa. Considera ca ai facut primul pas catre cariera chiar printr-un stagiu neplatit. Cand se fac angajari experienta este importanta si asta cauta toti angajatorii chiar si cei din Constanta. Un stagiu platit intr-un domeniu irelevant are o mai mica greutate decat un un stagiu neplatit. Nu este suficient sa te autodepasesti ci trebuie sa dai tot ce stii. Ai avantajul de a-ti crea o retea de contacte, de a face cunostinta cu mediul de lucru si la final sa poti fi acceptat printe primii in momentul angajarii.
Iata cateva dintre sfaturile ce te pot ajuta in derularea unei initiative de angajare in Constanta si nu numai.
1. Fa-ti o analiza completa a posibilitatii de angajare, chiar daca este sub forma unui stagiu
Stagiarul trebuie sa-si stabileasca competentele. Trebuie sa se asigure ca poate face fata exigentelor prin aptitudinile sale. Trebuie sa se informeze asupra companiilor care organizeaza interviuri pentru stagiari
2. Creioneaza o imagine CV –ului tau
Esti ingrijorat din cauza lipsei de experienta? Poti trece si peste acest impediment completand toate rubricile din CV-ul tau. Rezultatele tale scolare, perioade de voluntariat, diplome obtinute la anumite competitii sau poate publicarea unor articole, toate fac parte din evolutia ta, deci nu trebuie omise. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita care te recomanda in cazul unei angajari.
3. Scrisoarea de intentie
Poti capta atentia recrutorului in vederea obtinerii unui job dorit printr-o scrisoare de intentie. Ea te poate avantaja in fata celorlalti candidati daca stii sa dezvalui lucruri care sa te diferentieze si te mai poate avantaja daca respecti anumite reguli cerute de angajatori La conceperea ei tonul folosit sa nu fie nici prea formal dar nici prea degajat, trebuie gasit cel potrivit. O…

Cand se fac angajari, CV-ul conteaza primul

In angajari, ai nevoie de reguli precise pentru a intocmi un CV.

In angajari, ai nevoie de reguli precise pentru a intocmi un CV.

Problemele economice si ecoul pe care l-au avut pe piata muncii a lovit din plin categoria cea mai vulnerabila: tinerii. Majoritatea angajatilor cer experienta de lucru si refuza la angajari, tinerii care nu au aceasta experienta. Criza a facut in asa fel incat ritmul in angajari nu mai este cel de alta data, iar pretentiile angajatorilor sunt mult mai ridicate, negocierea salariului si conditiilor sunt de asemenea mult mai dificile.

Balanta se inclina in avantajul angajatorilor, si asta deoarece, o data cu criza financiara, exista o oferta mai generoasa a pietei de resurse umane, iar companiile atunci cand fac angajari, se asteapta la candidati calificati si cu mult potential .

1. Mentioneaza obiectivul tau profesional

Obiectivul profesional este sectiunea din CV in care ai sansa sa demonstrezi ca stii ce vrei. Greseala cea mai comuna printre tinerii fara experienta profesionala consta in a scrie un obiectiv foarte vag si general, gen “vreau sa fac cariera”. Este bine sa ai o optiune profesionala pentru un anume tip de job si companie, optiune facuta in functie de talentele si pasiunile tale, valori personale si evolutia pietei. Claritatea privind locul unde vrei sa ajungi in cariera ta este cea mai sigura cale de a ajunge acolo.

2. Evidentiaza activitatile voluntare si rezultatele obtinute

Sa nu ai experienta profesionala nu inseamna ca rezultatul activitatilor tale este zero. Gandeste-te bine la tot ceea ce ai facut: ai intocmit un proiect de licenta, ai participat la mai multe conferinte sau ai facut publicatii, ai avut activitati intr-o asociatie sau proiecte personale. Subliniaza-ti punctele forte. Angajatorul va fi convins de acea trasatura vizibila in CV –ul tau care te diferentiaza de alte…

Cinci pasi pentru a deveni un mai bun vanzator

O statistica a joburilor din Constanta ne arata ca desi numarul locurilor de munca disponibile este cu aproape 50% mai mic fata de anul trecut, exista un mare numar de cereri de angajari in domeniul vanzarilor Desi tendinta mondiala in marketing este de a reorganiza procesul de vanzare, incat sa reduca la minim interactiunea dintre client si angajati, comertul in forma clasica va mai supravietui.

Dar sa vedem, acum, cinci pasi importanti in a deveni un bun vanzator:

1. Disciplina. Este o caracteristica importanta pentru angajari in vanzari. Intr-un domeniu unde nici o zi nu seamana cu cealalta, unde intalnesti oameni diferiti ca valori, cu obiceiuri diferite, cu caractere diferite, disciplina este singurul remediu impotriva greselii si a esecului.

2. Atitudinea pozitiva in dialogul cu oameni necunoscuti. Fara aceasta calitate, viata vanzatorului este extrem de dificila. Indiferent cat zel ar depune, mai devreme sau mai tarziu, va obosi. Daca nu ii place sa vorbeasca cu oamenii si va trebui sa faca acest lucru doar pentru aparenta, munca in vanzari va fi un cosmar.

3. Ambitia. Dupa cum stim vanzarea este un domeniu al concurentei. Daca vrei si esti sigur de ceea ce vrei, nu trebuie sa te lasi pana nu obtii ce ti-ai propus: sa fii ambitios pana in panzele albe!

4. Placerea de a servi. O alta caracteristica importanta pentru un bun vanzator este placerea de a servi. Daca nu reuseste sa gaseasca o puternica satisfactie personala in “a trece cu vederea “ si in a fi politicos si convingator, munca in vanzari va fi “apasatoare” pentru el.

5. Simtul umorului. Este un element care nu poate fi invatat, dar la fel de esential ca si celalalte. Fie ca este utilizat in dialogul purtat cu clientul, sau in timpul negocierii unui contract sau pur si simplu pentru a…