Angajari si reangajari. Sa vorbim despre schimbarea job-ului.
A schimba serviciul este un gand comun multor persoane, atunci cand atmosfera devine apasatoare iar filozofia societatii e in contrast cu noul mod de viata. Pot fi multe in realitate, motivele care imping o persoana spre a-si schimba job-ul, pornind din nou in aventura angajarii, de la simplul: nu-mi place sau vreau sa-mi urmez un vis de a reusi sa castig mai mult urmand o viata mult mai sanatoasa si mai putin dependenta de altii, evitand finalul unor perturbari psihice sau scapand de situatii unde programul de lucru este prelungit .
Schimbarea, o putem numi ca pe un motor de cautare al vietii. Ne dam seama ca soseste la un moment dat, o schimbare cruciala in viata noastra. Probabil nu ne simtim niciodata de ajuns de pregatiti sau suficienti de siguri de a face lucrul cel mai potrivit. Totusi, vine momentul in care trebuie sa o faci.
Sa abandonam siguranta care de fapt a devenit o rutina inlocuind-o cu fiorii care te incearca odata cu ceva nou. Care este atitudinea corecta si care sunt capcanele cele mai comune in cazul unei noi angajari? Sa observam cateva exemple:
- Interzis total sa vorbim de rau sefii nostri, colegii, obiceiurile societatii sau metodele de lucru.
- Atentie la cine se simte subevaluat. Probabil ca exista un bun motiv.
- Cine se gandeste ca este putin platit, poate ca nu merita un bonus.
- Este de preferat evidentierea propriei dorinte de a face ceea ce este mai bun, de a gasi noi piete de desfacere, de confruntare cu atmosfere diferite, de invatare si de a pune noul, mereu in discutie.
In trecut eram obisnuiti de a fi fideli, toata viata, unei anumite societati. Acum totul este divers. In general, acum stim ca vrem sa schimbam cel putin patru cinci posturi de lucru. Natural, preferabil ar fi sa avem bune referinte de la posturile pe care intentionam sa le lasam. Trebuie sa demonstram mult mai matur experienta pe plan profesional si personal.
A prefera schimbarea este si o ambitie. Este o atitudine sanatoasa intr-o masura corecta. Ambitia ne impinge sa mergem inainte, dar atentie la riscul de a deveni carieristi monomaniaci si workaholic. Alaturi de ambitie care poate fi legata si de multe responsabilitati, pot fi si alte multe exigente.
Totusi, schimbarea este schimbare, iar ea presupune si anumiti pasi mai dificili. Nu ii ignorati si incercati sa invatati din experrientele altora. Nu sunteti primul care ia decizia sa schimbe ceva. Am adaptat mai jos cateva sfaturi de la John P Kotter. Speram sa va fie de folos:
1. Seteaza-ti obiective reale si relevante pentru noua schimbare, in cazul unei noi angajari.
2. Ai grija ca in spatele obiectivelor sa se afle si o viziune. Acea dorinta mare, unica, care sa te tina motivat pe tot parcursul schimbarii.
3. Comunica cu cat mai multi oameni despre ceea ce ti-ai propus. Te va ajuta sa iti dai seama mai usor de propriile nelamuriri si convingeri. De asemenea, aceste persoane s-ar putea sa te ajuta sa iti amintesti ce te-a motivat in primul rand sa parasesti zona de confort, in cazul in care provocarile iti vor zgudui increderea in reusita.
4. Nu te lasa demotivat de nereusite. Ia fiecare feedback ca o perspectiva de imbunatatire.
5. Propune obiective intermediare simple, care sa iti asigure mici victorii. Aceste victorii pe termen scurt te vor tine cu siguranta pe linia de entuziasm.
6. Incheie etapele curente inainte de a incepe unele noi.
